私は今までの仕事は全て
人事担当業務
に携わってます。
そういった人事、採用を唸らせる存在が
転職エージェント
表面的に見れば
採用側にとっては
勝手に人を連れてきてくれる
求職者側にとっても
自分に合った職種を探してくれる
理想ではね
誤った考え方で頼ると
採用側も求職者も不幸になってしまう
というオチが多いです
採用側も、求職者も不幸になる可能性がある
んじゃ誰が得をする仕組みなの？
というと
転職エージェント
の独り勝ちです。
無論、転職エージェントを一方的に否定するわけではありません。
めちゃくちゃ助かった案件もあります
あくまでも使い方を誤れば…の話ですが…
その使い方を誤れば…な案件があまりにも多いので('ω'；)
※業種によります
【転職エージェント】
転職をするならとりあえず登録しておいた方がいい
みたいに言われている転職エージェント
※業種によります
主に 人材紹介 と呼んでます。
この人材紹介
は無論、採用側にとっても助かる事業でもあります。
求める人材の経験、資格などが希少であり、公募ではなかなか人が来ない
事情により求人を公にしにくく、非公開でピンポイントで求人を出したい場合
上記のような場合、私は人材紹介は強い味方だと思います。
が、上記のようなパターンは稀です。
※業種によります
求める人材のハードルも高くなく
普通に公で募集している求人
に食らいついてくる人材紹介業者が非常に多く感じます。
上記のような求人の場合
企業も小まめに求人掲載し、
求職者が自主的に職探しをすれば
普通に採用が成立します。
そこに転職エージェントが挟まると
人材紹介は、採用が成立すると
大体その人の想定年収の20％～35%を
手数料として紹介先に請求します
要は採用側は、1人採用で
50万～150万(業種によりけり)
転職エージェントに支払うわけです。
ボランティアじゃないわけでｗ
※業種によります
◆採用側のデメリット
・1人採用で50万～150万の費用が掛かる(職安や自社HPなら当然無料)
・厳しい話だが、
自身の職を決めるという重要なことを他人に丸投げ
更に簡単に求人を発見できるような求人を
自力で探し出せないどころか探そうとしない
そういった人材を紹介される懸念がある
※業種によります
・すぐに退職されたら手数料はパー
(○○ヶ月以内であれば〇％返金などあるが
まるで良心的な期間ではない)
※業種によります
◆求職者側のデメリット
・職安で相談できる担当もいて、
自力で探し出せて応募できるような
(要は採用する側に負担が可かからない)
求人に
「私を採れば50～150万かかります」
と自らハードルを爆上げする必要があるのだろうかｗ
・下記エピソードをご覧ください↓
私「はい、人事担当です。」
人材紹介「今御社で○○の職種を募集はしておりませんでしょうか」
私「職安やHPに掲載の通りですが…」
人材紹介「失礼しました…そちらは未確認でした…募集の方は…」
私「しておりますが」
人材紹介「是非とも紹介したい人材がおりまして！年齢〇〇の女性の方で…」
私「待ってください。確認しますが今の流れでは
貴方は弊社がその職種を募集しているか否かも、
詳細もご存知なかったのですよね？」
人材紹介「ええ、確認不足ですみません！それで是非紹介したい方が…」
私「あの…つまり紹介したい求職者様の希望される条件と
弊社の求人内容が一致しているかすら確認されてないですよね？
その方はこの職種の仕事ならどんな条件でも良いと
仰ってるのですか？」
人材紹介「いえ…そんなことは」
私「ではどういう理由で 是 非 紹介したいと…？」
人材紹介「確認が足りておらず失礼しました。」
人材紹介事業から電話は
上記のようなやりとりが７～８割です。
※業種によります
厳しい営業ノルマや、教育もあるのでしょう
ただ、自身の営業成績、手数料稼ぎを目当てに
こういった探し方をされている担当者もいます。
頼りになる職探しのプロに任せてると思ってる中
裏でこんな適当に自分を売り渡されてたらどうでしょう…？
もし転職エージェントが適当に電話した先が
とにかくソルジャーが欲しいブラック企業だったら…
無論、ハズレの企業だったらすぐに退職で逃げるのが大切ですが
何度もこんな対応をされて
１～３年以内に辞めたたくさんの職歴が履歴書に並んだ日には
「この人いろんな会社に行ってはすぐ辞めてるのか…
うちでも長続きしないかも…」
と懸念されてしまう履歴書の完成です…
その間、その人が転職で転職エージェントを使うたびに
転職エージェントには手数料がなだれ込むのでウハウハです
ブラック企業でたらい回しにされる人の職務経歴、人生が
どうなろうと知ったこっちゃないでしょう
※業種によります
ある程度職種や地域が定まって入れば、
職安やホームページで求人はひっかかります。
別に職安が無料だからと
ケチ臭く求人を並べるブラック企業もあるかもしれません
見方を変えれば、お金を払ってでもすぐに人を必要としない求人
(人がどんどん辞めるやべえレベルの人材難ではない、比較的計画的に
余裕をもって採用をしている)
もあります
金を払ってでも頭数を揃えようとし、
転職エージェントから常に人と引っ張り続けてるブラック企業も
存在すると思います。
(私が就活、転職活動をしていた頃
いやこの会社には応募しないよ…と避けている怪しい企業が
どんなキーワードを入れても高確率で上位に引っ掛かる
スカウトメールも鬼のように送ってくるようなことは多々ありました )
時間をかけてでもいいので
じっくり職安と相談しながら
慎重に時間をかけて職を吟味することを
私は勧めます
最初にも述べているように
しっかり採用側、求職者側両方のニーズを考慮し
終始どちらのためにもなるサポートに徹してくれて
人材を紹介してもらって本当によかった
って思えるような案件もあります('ω')
7~8割が上述の電話のようなやり取りで
門前払いしていますが…('ω'；)
※業種によります
まぁ一番問題なのは
こんなブログの筆者が
人事担当業務に携わってる
っていう話なんだけどね(´ '∀, `)
